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Change Management und Lernen in Organisationen

Kurs-BezeichnungChange Management und Lernen in Organisationen
Kurs-Kategorie Managementtechniken
SpracheDeutsch
Beginn01.02.2018
Gesamtdauer4 Monate
Kurs-AnbieterZentrum für Weiterbildung (Universität Hamburg)
Beschreibung
  • Konzepte zum organisationalen Lernen und Change Management kennenlernen und hinterfragen
  • Grundverständnisse über Auslöser und Formen von organisationalen Veränderungsprozessen auf eigene Erfahrungen beziehen und bewerten
  • Ansätze zur Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen vor dem Hintergrund eigener Erfahrungen beurteilen und in Lösungen zum Management konkreter Änderungsvorhaben überführen



    Dynamische Märkte und anspruchsvolle Kunden erfordern ein hohes Maß an Flexibilität. Das Management organisationalen Wandels (Change Management) und das Lernen in und von Organisationen sind vielschichtige Themen, denen Führungskräfte in Unternehmen immer wieder begegnen.

    Im Modul "Change Management und Lernen in Organisationen" diskutieren Sie unterschiedliche theoretische und praktische Ansätze, wie Veränderungsprozesse in Organisationen angestoßen werden können, welche Rollen die verschiedenen Akteure darin einnehmen, welche Veränderungsbarrieren zu überwinden sind, welche Techniken der Organisationsgestaltung dafür zur Verfügung stehen und wie eine lernfähige Organisation gefördert werden kann. Vor dem Hintergrund Ihrer eigenen Erfahrungen beurteilen Sie diese Ansätze auch hinsichtlich ihrer Umsetzbarkeit. Sie sensibilisieren sich für die Vielschichtigkeit von Lernen in Organisationen und entwickeln ein Grundverständnis für Auslöser und Formen organisationaler Veränderung.

    Lernziele

    • Konzepte zum organisationalen Lernen und Change Management kennen und hinterfragen
    • Grundverständnisse über Auslöser und Formen von organisationalen Veränderungsprozessen auf eigene Erfahrungen beziehen und bewerten
    • Ansätze zur Planung und Gestaltung von organisationalen Veränderungsprozessen vor dem Hintergrund eigener Erfahrungen beurteilen und in Lösungen zum Management konkreter Änderungsvorhaben umwandeln, z. B. Business Transformation, Lean Management, Business Process Reengineering und Organisationsentwicklung
    • beurteilen, wie organisationale Lernprozesse gefördert werden können
    • den Ist-Zustand zwischen Bewahrungs- und Lernkulturen für konkrete Organisationen analysieren
    • Veränderungsprozesse hin zur „Lernenden Organisation“ einleiten können, z. B. Lernlabore, Dialogprojekte und Communities of Practice

    "Change Management und Lernen in Organisationen" gehört zum Studienprogramm Online lernen im Management (Aufbaumodul). Es ist ein eigenständiges Weiterbildungsmodul und kann einzeln studiert werden.

  • VorkenntnisseHochschulabschluss und min. 1 Jahr Berufspraxis
    Art der Durchführung:Blended Learning
    ZielgruppeHochschulabsolventinnen und -absolventen aller Fachrichtungen oder Personen mit gleichwertigen beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, die sich neue Arbeitsbereiche erschließen und für Führungsaufgaben qualifizieren wollen.
    DurchführungsortZentrum für Weiterbildung (ZfW), Schlüterstraße 51, 20146 Hamburg
    Zusätzlich benötigtes Material
    Systemvoraussetzung
    QualifikationEs wird ein benotetes Modulzertifikat der Universität Hamburg vergeben (5 ECTS).
    Preis940,00 €
    Zum Angebot https://www.zfw.uni-hamburg.de/weiterbildung/manag ...
    Letzte Änderung11.07.2017